新經濟提速人才流通 新政策再建人才高地

自2019年《粵港澳大灣區發展規劃綱要》公佈實施以來，打造灣區人才高地，促進灣區人才的融合與交流成為粵港澳大灣區9+2城市發展的重中之重。伴隨著大灣區各城市有利人才流動的政策及措施相繼落實出台，「人才大戰」愈演愈烈，提升人才的競爭力成為跑贏經濟的制勝點。大灣區究竟哪些城市最具人才吸引力？大灣區的「人才通」通向何處？

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心攜手華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會、廣東省人才開發與管理研究會對大灣區9+2城市的薪酬及福利進行了調查分析，調查結果日前新鮮出爐。10月18日，浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心與合作機構在香港浸會大學郭鍾寶芬女士康體文娛中心舉行發佈會。

引入先進數學模型算法 最新儀錶盤系統亮相

香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭教授介紹了「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查」的整體結果，並首次運用該中心創新研發的薪酬儀表盤系統進行演示。

黃旭教授指出，浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心自1995年開始對粵港澳大灣區薪酬及福利調查開展研究工作，至今已有29年。為了配合國家最新的大灣區發展規劃，以及廣東省城市及香港特區政府出台的人才政策，今年的調查增加了很多創新的元素。「我們結合過往多年積累的科研成果，運用先進的數學模型算法，提供一個獨家的、有效的薪資效能評估模型。首次亮相的儀錶盤系統，是我們自主開發設計，可以提供更具深度且個性化分析報告。系統操作簡單，用家登入系統後可以清晰了解本公司在整個大灣區人力資源市場、行業中的狀況。」

香港人才管理協會副會長、粵港澳大灣區（香港特別行政區）薪酬及福利調查委員會主席梁偉佳先生也就大灣區各個城市的綜合結果進行了發佈。

人才「大戰」暗流湧動 高端人才灣區互通

本次調查2023年6月啟動，廣東省、香港及澳門特別行政區共292間機構參與調查，總共涵蓋18萬 3千僱員。調查收集2022年7月至2023年6月期間的數據，包括參與機構概覽、僱員實際及預測的薪酬調整幅度、應屆畢業生入職薪金、獎勵計劃、僱員福利、人事變動、薪酬及津貼的分析。

最新調查結果顯示，後疫情時代香港經濟的迅速復元，給整體薪酬調整注入了新動能。2023年度（2022年7月至2023年6月），香港和澳門地區的平均薪金調整幅度明顯高過前三年（2020年-2022年），其中香港薪金調整幅度更接近2019年疫情前的增長水平。儘管香港以介乎3.2%至3.8%的薪金增幅平領跑大灣區，但剔除凍薪機構，廣東省各城市實際調整加幅則超越香港表現最佳，增幅為4.4%至5%。至于2024年度薪金調整加幅預測，香港各職級的整體調整加幅介乎3.5%-3.8%，廣東省各城市的整體加幅介乎2.8%-2.9%，剔除凍薪機構，整體加幅預測介乎4.3%-4.5%。

值得一提的是，從粵港澳大灣區綜合結果來看，2023年度經理級或以上的高端人才薪金調整，香港領先的優勢依舊明顯，但深圳、東莞的薪金調整增幅也不可小覷。而從2024年的薪金增幅預測來看，深圳、廣州將超過香港。至于應屆畢業生平均月薪，投身工程、資訊科技、研究及發展職業方向的本科生，收入位列三甲。

百萬員工數據庫龐大 產學研融合專家背書

10月18日下午，「2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查結果研討會」同場舉行。香港特區政府勞工及福利局副局長何啟明先生參加研討會並做主題演講。香港人才管理協會會長李浩華先生、廣東省人才開發與管理研究會執行會長萬俊毅教授、2023年粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查小組主席曾文彬先生，以及黃旭教授、梁偉佳先生共同參加研討會，並就該次調查的調查方法、調查報告進行了分析探討。

黃旭教授指出，「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」是大灣區9+2城市中最具代表性的薪酬福利調查，數據庫龐大，覆蓋面詳盡，大灣區過百萬員工的薪酬與福利信息涵蓋其中。今年澳門大學及澳門大灣區人力資源協會也有參與。香港浸會大學工商管理學院多年引領該項研究，已經將其發展為產學研融合的經典實例。該調查背後不僅有著深厚的學術背景，吸納了全球多名人力資源管理教授專家合作參與，而且調查方法也與時俱進、持續創新。每年發佈的調查結果已經成為大灣區人力資源考量的重磅指標。精準、直觀、科學的數據與報告，支持進行多維度比較及實時查看，滿足大灣區人力資源分析的供求所需，服務大灣區政府部門以及企業機構。