新经济提速人才流通 新政策再建人才高地

自2019年《粤港澳大湾区发展规划纲要》公布实施以来，打造湾区人才高地，促进湾区人才的融合与交流成为粤港澳大湾区9+2城市发展的重中之重。 伴随着大湾区各城市有利人才流动的政策及措施相继落实出台，人才大战愈演愈烈，提升人才的竞争力成为跑赢经济的制胜点。 大湾区究竟哪些城市最具人才吸引力？大湾区的“人才通”通向何处？

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心携手华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会、广东省人才开发与管理研究会对大湾区9+2城市的薪酬及福利进行了调查分析，调查结果日前新鲜出炉。 10月18日，浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心与合作机构在香港浸会大学郭钟宝芬女士康体文娱中心举行发布会。

引入先进数学模型算法 最新仪表盘系统亮相

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授介绍了「2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查」的整体结果，并首次运用该中心创新研发的薪酬仪表盘系统进行演示。

黄旭教授指出，浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心自1995年开始对粤港澳大湾区薪酬及福利调查开展研究工作，至今已有29年。 为了配合国家最新的大湾区发展规划，以及广东省城市及香港特区政府出台的人才政策，今年的调查增加了很多创新的元素。 「我们结合过往多年积累的科研成果，运用先进的数学模型算法，提供一个独家的、有效的薪资效能评估模型。 首次亮相的仪表盘系统，是我们自主开发设计，可以提供更具深度且个性化分析报告。 系统操作简单，用家登入系统后可以清晰了解本公司在整个大湾区人力资源市场、行业中的状况。 」

香港人才管理协会副会长、粤港澳大湾区（香港特别行政区）薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生也就大湾区各个城市的综合结果进行了发布。

人才大战暗流涌动 高端人才湾区互通

本次调查2023年6月启动，广东省、香港及澳门特别行政区共292间机构参与调查，总共涵盖18万 3千雇员。 调查收集2022年7月至2023年6月期间的数据，包括参与机构概览、雇员实际及预测的薪酬调整幅度、应届毕业生入职薪金、奖励计划、雇员福利、人事变动、薪酬及津贴的分析。

最新调查结果显示，后疫情时代香港经济的迅速复元，给整体薪酬调整注入了新动能。 2023年度（2022年7月至2023年6月），香港和澳门地区的平均薪金调整幅度明显高过前三年（2020年-2022年），其中香港薪金调整幅度更接近2019年疫情前的增长水平。 尽管香港以介乎3.2%至3.8%的薪金增幅平领跑大湾区，但剔除冻薪机构，广东省各城市实际调整加幅则超越香港表现最佳，增幅为4.4%至5%。 至于2024年度薪金调整加幅预测，香港各职级的整体调整加幅介乎3.5%-3.8%，广东省各城市的整体加幅介乎2.8%-2.9%，剔除冻薪机构，整体加幅预测介乎4.3%-4.5%。

值得一提的是，从粤港澳大湾区综合结果来看，2023年度经理级或以上的高端人才薪金调整，香港领先的优势依旧明显，但深圳、东莞的薪金调整增幅也不可小觑。 而从2024年的薪金增幅预测来看，深圳、广州将超过香港。 至于应届毕业生平均月薪，投身工程、信息科技、研究及发展职业方向的本科生，收入位列三甲。

百万员工数据库庞大 产学研融合专家背书

10月18日下午，2023粤港澳大湾区薪酬及福利调查结果研讨会同场举行。 香港特区政府劳工及福利局副局长何启明先生参加研讨会并做主题演讲。 香港人才管理协会会长李浩华先生、广东省人才开发与管理研究会执行会长万俊毅教授、2023年粤港澳大湾区（香港特别行政区）薪酬及福利调查小组主席曾文彬先生，以及黄旭教授、梁伟佳先生共同参加研讨会，并就该次调查的调查方法、调查报告进行了分析探讨。

黄旭教授指出，粤港澳大湾区薪酬及福利调查是大湾区9+2城市中最具代表性的薪酬福利调查，数据库庞大，覆盖面详尽，大湾区过百万员工的薪酬与福利信息涵盖其中。 今年澳门大学及澳门大湾区人力资源协会也有参与。 香港浸会大学工商管理学院多年引领该项研究，已经将其发展为产学研融合的经典实例。 该调查背后不仅有着深厚的学术背景，吸纳了全球多名人力资源管理教授专家合作参与，而且调查方法也与时俱进、持续创新。 每年发布的调查结果已经成为大湾区人力资源考量的重磅指标。 精准、直观、科学的数据与报告，支持进行多维度比较及实时查看，满足大湾区人力资源分析的供求所需，服务大湾区政府部门以及企业机构。